GROUPE
BYBLOS
Acteur national et groupe indépendant, nous offrons à nos clients des solutions globales conjuguées à une approche personnalisée et intégrée en matière de sécurité des personnes, des biens et des données, mais également dans les domaines de l’accueil et de la formation.
LA SÉCURITÉ EST AVANT TOUT UN MÉTIER D’HOMMES, ENGAGÉS AU SERVICE DES ORGANISATIONS ET DE LA SÉRÉNITÉ DES INDIVIDUS.
EXPERTISES

6 DOMAINES
D'ACTION

Assurer la sureté relève d’une chaine complète de métiers allant de l’ingénierie au conseil que nous maitrisons et contribuons à faire progresser. Byblos a ainsi créé une alliance de l’Homme, de l’outil et du savoir au sein d’un dispositif unique, cohérent et évolutif, au service du client.
Cette innovation permanente dans le service est permise par la fertilisation croisée des 6 expertises du groupe. Architecte de la sécurité, Byblos propose à ses clients des solutions dédiées et sur-mesure.
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RECRUTEMENT

Les ressources humaines chez Byblos

En 2016, Byblos Group figure parmi les meilleurs employeurs de France. Ce prix nous a été attribué par le magazine Capital qui s’est associé à l’institut Statista pour publier ce classement. Si nous sommes particulièrement sensibles à cette distinction c’est parce qu’elle vient récompenser notre approche sociale basée sur une valeur forte, sincère et ancrée dans notre groupe : celle du respect mutuel.
Intégrer Byblos, c’est avant tout prendre part à une expérience humaine en rejoignant une équipe unie autour de valeurs fondamentales. Nous sommes tous animés par un objectif commun : délivrer à nos clients la meilleure prestation possible en mettant à leur disposition nos ressources humaines.

Be one of us

Nous recherchons tous types de profils : femme, homme, actif, jeune retraité ou sans emploi. Mais ce que nous recherchons par-dessus tout, ce sont des talents, des personnes motivées et ayant un réel attrait pour la profession qui est aujourd’hui en pleine mutation.
Pourquoi nous rejoindre ? Parce que nous ne sommes pas une simple entreprise de sécurité. L’Homme est notre richesse alors nous capitalisons sur nos équipes. Vision claire à l’embauche, formation initiale et continue, accompagnement et animation permanente par un encadrement compétent et disponible, et surtout un plan de carrière permettant une évolution.

Notre force, c’est vous!

Nous devons notre réussite à notre expertise métier, notre organisation, nos valeurs mais surtout notre capitalisation sur l’humain. Dans nos activités de service, l’Homme est le cœur même de la production et de la performance, nous le positionnons au centre de nos préoccupations et nous nous attachons à développer une politique sociale favorable à son épanouissement.
Activités
Métiers
Zone géographique

Assistant(e) Ressources Humaines F/H - SECURITE HUMAINE

Mission Principale
Placé(e) sous la responsabilité de notre Chargée de Mission RH, l’assistant(e) RH est le (la) garant(e) du bon déroulement de l’administration de la filiale BYBLOS HUMAN SECURITY. Il (elle) est amené(e) à faire des tâches polyvalentes : en gestion du personnel, en assistanat ainsi qu’en juridique.

Vos principales responsabilités :

1/ Gestion Administrative du Personnel
Conformément aux procédures qualité Group, vous devrez établir, numériser et suivre les dossiers salariés (DPAE, Contrats de travail, Avenants, Mutuelle, Prévoyance, carte professionnelle, diplômes, déclaration Préfecture…). Vous aurez la responsabilité de la vérification des titres de séjour, de l’organisation des visites médicales jusqu’à leur facturation, de la gestion des congés, départ en formation… Vous devrez établir les éléments variables de paie, gérer administrativement les entrées et sorties de personnel, traiter les courriers salariés ainsi que les dossiers de transfert de personnel.

2/ Assistanat RH
Outre l’accueil physique et téléphonique vous serez amené à gérer le courrier (arrivée/départ), à organiser votre classement et votre archivage. Vous serez l’unique interlocuteur(trice) des Managers Opérationnels de votre secteur et par conséquent vous organiserez et coordonnerez les informations internes et externes liées au bon fonctionnement de votre secteur.

3/ Gestion du disciplinaire
Vous serez en charge du suivi et de la mise en œuvre des procédures disciplinaires (absence injustifiée, rappel à l’ordre, avertissement, licenciement pour absences, défaut de carte professionnelle et titre de séjour…) sous la validation de la chargée de Missions RH.

4/ Qualité Santé Sécurité Environnement
Vous devrez obligatoirement respecter les process Qualité mis en place au sein de Byblos Group.

Expérience professionnelle souhaitée : 2 années (requis)
Statut : Employé 35H (9h/12h30 – 13h30/17h)
Dates du contrat : dès que possible
Lieu d’affectation : Paris 7e (4 jours par semaine) et Bonneuil sur Marne (1 jour par semaine)

VOUS :

Idéalement issu(e) d’une formation Ressources Humaines (BAC +3 minimum), complétée par une expérience significative en qualité d’Assistant(e) RH, vous avez déjà accompagné des opérationnels sur les problématiques de gestion administrative du personnel.

La connaissance de notre secteur d’activité ou une expérience au sein d’une société prestataire de services seraient un réel plus.

D’un tempérament dynamique, votre professionnalisme vous permet d’être réactif et votre force de caractère vous permet de vous imposer lorsqu’il le faut.

D’un naturel discret, la notion de secret professionnel veut dire quelque chose pour vous.

Votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de vous intégrer rapidement.

Vous avez un goût prononcé pour une vie professionnelle remplie de challenges et aimez relever des défis toujours différents ?

Alors rejoignez-nous et faîtes nous parvenir votre candidature !

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Missions Principales

Sous la responsabilité directe de notre Directrice des Ressources Humaines vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Chargées de Missions Ressources Humaines ainsi que de nos agences pour toute question relative aux Ressources Humaines et droit social.
Vous devrez insuffler la dimension RH dans la gestion stratégique des agences de votre secteur géographique.
Vos principales responsabilités :

1/ Management
Vous managerez l’équipe RH (Chargée de Mission et Assistantes RH) et vous les « coacherez », conseillerez au quotidien dans leurs missions. Vous aurez à votre charge de maintenir et développer les compétences de votre équipe et de procéder à leur évaluation régulière.
Vous veillerez au respect des process RH définis par le Groupe et serez garant(e) de leur bonne application.
Vous déploierez la politique RH du Groupe et en ferez la promotion interne.

2/ Gérer en autonomie les litiges et contentieux sociaux
Vous devrez anticiper et réduire le risque de contentieux en optimisant le traitement des litiges et en prévenant les risques de prud’hommes (prévention, évaluation des enjeux financiers, négociation, préconisations, conciliation prud’homale …).
Vous ferez le lien régulièrement avec nos cabinet d’avocat, participerez aux bureaux de conciliation et de jugement.

3/ Gestion Sociale
Vous superviserez l’envoi des convocations aux IRP (CSE, CSSCT, DSC, NAO, Commissions CSE) et l’odre du jour de chaque réunion ainsi que la préparation des réunions (questions/réponses).
Vous serez l’interlocuteur des IRP afin de traiter leurs demandes.
Vous animerez en autonomie certaines instance et en binôme avec notre DRH d’autres.
Des déplacements sur toute la France sont à prévoir pour ces réunions.

4/ Gestion Administrative du personnel encadrant :
Vous gérerez les dossiers des fonctions supports conformément aux procédures établies en collaboration avec notre Chargée de Mission RH. Vous répondrez aux courriers et demandes émanant des fonctions support.

5/ Missions complémentaires
Vous assisterez notre DRH dans ses missions quotidiennes mais également dans les différents projets RH du Groupe.

7/ Qualité, Santé Sécurité et Environnement
Vous préparerez et participerez aux audits Qualité en collaboration avec notre Responsable QHSE et collaborerez aux actions d’amélioration continue.

Expérience professionnelle souhaitée : 5 années
Type de contrat : CDI – Temps Plein
Statut : Cadre au forfait jours
Date de début du contrat : Dès que possible
Lieu d’affectation : Lissieu (69)

VOUS :

Idéalement issu(e) d’une formation en Ressources Humaines et/ou Juridique en Droit Social (BAC +4/5), complétée par une expérience significative en Ressources Humaines, vous avez déjà accompagné des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne.

Véritable « Business Partner », vous savez apporter une entière satisfaction à vos clients internes sur l’intégralité des questions relatives aux Ressources Humaines et droit social.

Votre expérience en gestion et animation des IRP vous permettront d’être autonome très rapidement.

La diplomatie fait partie de vos compétences, et vous savez vous adapter sans difficulté à vos multiples interlocuteurs.

D’un naturel discret, votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettra de vous intégrer rapidement.

Une expérience dans une entreprise prestataire de services serait un réel plus.

Vous avez le sens de l’organisation et de l’efficacité, ce qui vous permet de gérer simultanément des situations différentes.

Vous avez un goût prononcé pour une vie professionnelle remplie de challenges et aimez relever des défis toujours différents ?

Alors rejoignez-nous et faîtes nous parvenir votre candidature !

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Missions Principales
En tant responsable du centre de profit, vous devrez assurer la gestion quotidienne de ce dernier ainsi que sa rentabilité.

Vos principales responsabilités :

1/ Gestion administrative de la formation et du centre de formation
Manager l’alternante sur la partie administrative
Prendre le relai en son absence
S ’assurer que les dossiers formation et formateurs respectent le process liés à la certifications de l’établissement

2/ Prospection et développement commercial
2.1 Prospecter
Prospecter et conquérir de nouveaux clients par téléphone et par des visites sur le terrain
Adapter l'offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects
Négocier avec les clients sur les prix, délais et quantités en défendant la marge
Elaborer les propositions commerciales
Développer des partenariats avec des instituions telles que SMV, les EPIDES
Participer à des salons
Rencontrer les différents partenaires : missions locales, pole emploi, écoles, la région etc
Animer le réseau

2.2 Développer
Elaborer et proposer à la direction une stratégie commerciale adaptée au marché et à la région
Définir les secteurs d'activités, les types d'entreprises à développer commercialement
Assurer une veille concurrentielle et identifier les forces et faiblesses de l’entreprise
Identifier les clients potentiels a l’aide de fichiers dédiés, de réseaux professionnels, etc.
Développer la sous traitance d’apprentissage

2.3 Fidéliser
Faire signer les contrats de vente
Fidéliser la clientèle existante par un suivi régulier, par téléphone ou par des visites sur le terrain

3/ Gestion de Business Unit
Analyse et reporting
Suivre et analyser les données d’activité de Blue Concept sur son secteur géographique
Analyser le potentiel des clients / prospects
Proposer des axes d’évolution pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés
Effectuer un reporting régulier de son activité
Garantir la bonne organisation des sessions de formation
S'assurer de la qualité des intervenants et du respect des consignes de l’établissement
Garantir le respect des process liés aux certifications de l’établissement
Etre du garant du respect et de l’application de la réglementation liée aux activités de prévention et de sécurité
Recruter les vacataires et les manager
S’assurer de la rentabilité de chacune des sessions

Vous devrez obligatoirement respecter les process Qualité mis en place au sein de Byblos Group.

VOUS :

Idéalement issu(e) d'une formation supérieure, vous avez su par votre expérience développer une véritable expertise dans la gestion de Business Unit et plus particulièrement dans la formation.
Vous disposez d’une expérience significative (5 années) dans la gestion d’un centre de formation et vous êtes en capacité de travailler en totale autonomie sur toutes les missions incombant à un(e) Responsable de ce type.
Vous aurez à rentabiliser votre Business Unit, à la développer et fidéliser sa clientèle.
Vous êtes dynamique et votre aisance relationnelle vous permettra de vous intégrer dans notre secteur d'activité rapidement.

D’un tempérament dynamique, votre professionnalisme vous permet d’être réactif et votre force de caractère vous permet de vous imposer lorsqu’il le faut.

Votre sens client interne est reconnu et vous n’avez pas peur de retrousser vos manches en cas de besoin !

Contrat : CDI temps plein
Statut : Cadre au forfait jour
Démarrage du contrat : ASAP

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CANDIDATURE
SPONTANEE
ACTUALITÉS

[L’Hotel Particulier Lyon devient … LES CLÉS DE JULIETTE]

Il y a quelques semaines, nous vous avions annoncé l’acquisition d’un lieu légendaire, devenu filiale de BYBLOS GROUP.
Nous avons aujourd’hui le plaisir de vous présenter LES CLÉS DE JULIETTE.

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BYBLOS RECRUTE POUR LA FÊTE DES LUMIÈRES DE LYON

Dans le cadre de la Fête des Lumières de Lyon, Byblos Human Security recherche des agents de sécurité évènementielle !

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Contact

SIÈGE

SIÈGE SOCIAL ADMINISTRATIF
Parc Tertiaire du Bois Dieu
1, allée des Ecureuils
69380 LISSIEU
Tél. 04 72 54 88 58

SIÈGE SOCIAL OPERATIONNEL
Bâtiment de Haute Technologie n°8
2 bis avenue des Coquelicots
94380 BONNEUIL-SUR-MARNE
Tél. 01 43 77 84 84

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